傳統企業如何接入互聯網?2017年指南

              2017-08-23 16:22:56

              很多傳統企業,有做一個網站,但我肯定這只是一個網站,沒有任何效果,一天所帶來的流量幾乎是零,沒有任何一個人進來觀看,其中主要的原因是:企業的老板聽說企業需要做個網站,于是隨便讓建站公司去做了一個,然后:沒有然后了,就放在那里等于死站


                    作為傳統企業,而且沒有任何人懂互聯網,想融入互聯網難嗎?俗話說隔行如隔山,方向不對花再多的錢也是白搭,今天文召召就來說說,傳統企業如何融入互聯網?  

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              控制資金成本與流向


              俗話說,適合自己的才是最好的,前段時間一家來找我做SEO診斷的客戶,只是一個標準的企業站,由于使用偽靜態處理,占用Web空間一百兆都不到,卻被開了一個50GB的云服務器。顯然,他被坑了50倍的錢,因為多出來的東西,根本是沒任何必要的!


                傳統企業融入互聯網,什么樣的東西是不必要的消費呢?不要盲目消費,見不到實際價值,再大的企業,時間久了也會絕望到漆黑。


                A,可信認證?忘記從哪年開始的了,打著“網站安全認證”幌子來收費的公司越來愈多了,難道給了買路錢就安全了,騙子也不騙人了?有些不明所以的公司,每年在這些認證方面都要消費數萬元。事實上,網站只需要做到:工信部的認證,有些需要本地公安網備一下就OK了,法定的認證是不收取費用的!


                B,網站建設的成本。網站建設圈子現在真的是一團糟,報價低一些的三兩千,報價高的可以達到六位數。但是其中的差距真的這么大嗎?差距是有一些的,但是絕對差不了這么離譜。


                文召召說下關于建站費用的問題,關于這點特別重要:一個標準的企業展示站,收費如果被超過6000,那么對方絕對絕對把你當干爹了。甚至找一些兼職技術來做,3000內就以搞定一個完全高大上,各方面功能都健全的網站。


                C,百度競價推廣,做過百度競價的人都知道,這就是個吃錢的機器,不懂合理運用只會入不敷出,文召召建議:選擇關鍵詞為第一步,主要以小而精的詞為主,比如說:某公司生產拉手,則我們選擇的關鍵詞不能是拉手,則應當是:櫥柜拉手價格,櫥柜拉手廠家,柜門拉手廠家,柜門拉手廠商等


                D,網絡推廣和SEO??偸怯腥藢⒕W絡推廣和SEO混為一談,這樣的公司還并不在少數,所以招聘SEO就是招聘了網絡推廣,最后只是持續的發外鏈,但是排名不提升啊?可是怪誰呢?SEO的側重點絕對在于網站“內部”的處理,網站結構、內鏈優化、標題部署等等,規范式、可行性的書寫都是極為重要的。簡單的講,一個骨瘦如柴的人,再去做體能訓練,能跟得上嗎?注意我說的可行性,每個網站都是不同的,不要盲目的“模仿”,如果都是如此的話,那么排名是多么簡單啊。

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              合理需要的投入

                A、網站硬件需求

                也許滿足你網站服務器空間的也許有500塊的報價,但是也有3000塊的報價,不要總是取圖排名。最后你會發現,網站的穩定性才是最重要的!這個世界真的沒有無緣無故的“差價”,最后不僅犧牲了時間,更是什么也得不到。


                B、網站程序升級

                不少企業的網站的建設僅僅是滿足閱讀的初級階段,但是在SEO上的處理卻并不理想,甚至是非常薄弱,導致大量的SEO問題出現,結果排名死活就是不提升。如果網站的排名并不高,自己又沒有頂尖的SEO技術人員,建議還是找一些專業的人做專業的事情吧。

                

                      案例:我見過很多企業,網站做的真T難看,這是一種很老的經典的企業網站,說實話如果企業沒有SEO技術人員,這種網站想排名難,但現在這個網站排名從2014年到現2017年2月份,不粘涂料排名依然在前三頁,這是我做排名的案例之一。



                C、工作需求款項

                再出色的企業都不可能將所有人才籠絡齊全??傆幸恍├习逭J為他的員工就應當是最為出色的,所以員工根本不敢提出我要再做個什么什么,能否撥一點款的話。否則就可能會說:我要你是做什么的?或者老板會說,你確定100%會有效嗎?這個世界沒有任何事情是100%的,不是嗎?想要員工走,就要給員工可以施展的空間。有一些公司負責人做了SEO診斷,公司流量提升十倍,也不得不說,跟對了老板。不同的行業,總是要有不同的款項需求,想要馬兒跑,不僅要給馬兒草,還要給馬兒打磨一副好的蹄鐵對吧!


                永遠不要想著一個人真的可以做出兩個人的活,一個人就是一個人,最多是一個優秀的人!不少企業網站平時只有一個人負責。又要做SEO、又要做推廣,還要做編輯,這樣腦洞打開的老板并不在少數。然而,真正可以以此做到頂尖的卻是屬于極個別,大多的網站排名到最后最多是個“中庸”,甚至是工資都不夠開的。實事求是的說:如果你的員工真的為企業上心,哪怕每個月撥上1000塊錢,最后帶來的收益都會遠遠超過這些。


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              企業人員的配置


              三、企業人員配置

               

                永遠不要想著一個人真的可以做出兩個人的活,一個人就是一個人,最多是一個優秀的人!不少企業網站平時只有一個人負責。又要做SEO、又要做推廣,還要做編輯,甚至擔任起了產品經理等等,這樣腦洞打開的老板并不在少數,這樣的員工也非常多。所以也導致了,大多網站排名到最后最多是個“中庸”,甚至是工資都不夠開的。我們都知道,投資越大,回報才會越大,當老板的都明白,但是為什么在這個上面就打折扣了呢?


                通常來講,標準的企業站,負責人往往是1-2個,其中一個做內容的更新,擔任編輯任務,而另一個則做SEO方面的處理、數據分析、網站推廣這些事情,2個人的小組是最為合適的。而大一些的網站,比如那些B2B、B2C商城的,則需要最少5人以上的配比。其中:技術一名、SEO一名,編輯三名,這還沒有把運營算在其中。

              來源:網絡

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